Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξαπλώνει τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας με την ένταξη 15 επιπλέον κλάδων σε ένα σχέδιο που θα εντάσσει 476.000 εργαζόμενους. Η επέκταση θα υλοποιηθεί μέσω δύο ξεχωριστών πιλοτικών φάσεων, σηματοδοτώντας μια σημαντική ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου και τεκμηρίωσης της εργασίας.
Η νέα πολιτική συντίθεται με την ολοένα αυστηρότερη στάση του κράτους απέναντι στην αδήλωτη εργασία. Σύμφωνα με τις διατυπώσεις των υπεύθυνων, ο κλοιός σφίγγει — καινούργιοι έλεγχοι και καταγραφές θα περιορίσουν τα περιθώρια κρυφής απασχόλησης.
Τι συμπεριλαμβάνει η επέκταση
Τα 15 νέα επαγγελματικά πεδία που θα ενταχθούν στην ψηφιακή αρχιτεκτονική της κάρτας θα χειρίζονται διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και απασχόλησης. Η πραγματοποίηση θα γίνει σε δύο διαδοχικές δοκιμαστικές φάσεις, δίνοντας χρόνο για προσαρμογή και δοκιμή των διαδικασιών.
Στόχο έχει η εξομάλυνση της μετάβασης και η διασφάλιση του τεχνικού επιπέδου του συστήματος. Οι δύο φάσεις θα επιτρέψουν στις αρμόδιες υπηρεσίες να εντοπίσουν προβλήματα και να προβούν σε διορθώσεις πριν την ολοκληρωτική ενσωμάτωση όλων των κλάδων.
Ο αντίκτυπος στην αγορά εργασίας
Η ψηφιοποίηση της κάρτας εργασίας αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους μηχανισμούς ελέγχου που έχει εγκαινιάσει το κράτος τα τελευταία χρόνια. Με τα νέα δεδομένα, 476.000 επιπλέον εργαζόμενοι θα συμπεριλαμβάνονται σε ένα ψηφιακό σύστημα που καταγράφει εργάσιμες ώρες, υποχρεώσεις και δεδομένα ασφάλισης.
Η κίνηση αντανακλά τη μεγαλύτερη κυβερνητική προσπάθεια να περιορίσει την αδήλωτη εργασία, η οποία παραμένει εξάρτημα της ελληνικής οικονομίας σε πολλές περιοχές και κλάδους. Ο ψηφιακός έλεγχος θα καθιστά πολύ δυσκολότερη τη μη δήλωση ωρών ή εργαζομένων.
Αμέσες προεκτάσεις
Οι επιχειρήσεις που εμπίπτουν στους νέους κλάδους θα πρέπει να προετοιμαστούν για τεχνικές αλλαγές και προσαρμογές των λογιστικών τους συστημάτων. Η σταδιακή εισαγωγή μέσω δύο πιλοτικών φάσεων παρέχει ένα χρονικό περιθώριο, αλλά θα απαιτηθεί συντονισμός με τις αρχές.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα έχουν ακόμη πιο προστατευμένα δικαιώματα, καθώς η ψηφιακή καταγραφή καθιστά δύσκολη τη μη αναγνώριση ωρών εργασίας ή την παράνομη απαλλαγή από ασφαλιστικές υποχρεώσεις.